Les cercles
Fondé sur l’entraide et le partage, un cercle est un collectif qui permet aux membres d’une même fonction professionnelle de nouer des relations fortes et de progresser ensemble.
Un Cercle a pour but de vous accompagner dans vos accomplissements personnels et professionnels.
Intégrer un comité fermé
Aujourd’hui, le besoin d’un collectif pour échanger, partager son point de vue, créer des liens est urgent.
Le travail à distance isole physiquement et psychologiquement, le Cercle est là pour vous permettre de vous reconnecter aux autres.
Vous vous retrouvez dans un espace de réflexion bienveillant pour, vous entraider, vous challenger, apprendre les uns des autres, réfléchir différemment et trouver ensemble des solutions pour relever les défis auxquels vous devez faire face.
Au sein de votre Cercle, vous vous développez grâce à vos pairs, et contribuez activement à leur propre avancement.
Apprendre de l’expérience des autres
De nombreuses problématiques sont communes au sein d'une même fonction.
Ce cercle vous permet d'échanger avec vos pairs sur les questions que vous vous posez dans un esprit d'entraide et de bienveillance.
Ayant déjà vécu votre situation, un membre vous aide à trouver LA bonne solution, et vous parler des astuces mises en place.
Vous allez gagner du temps et vous sentir inspiré !
Pouvoir partager ses difficultés
Le travail rend l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle fragile.
Le cercle est un espace dont vous disposez à titre personnel ou professionnel : gestion du stress, gestion vie privée – vie professionnelle, difficultés à trouver du temps…
Autant de sujets étrangers au business mais que rien ne vous empêche d’échanger avec vos pairs afin de profiter de leurs solutions.
Comment se déroule une séance ?
Chaque participant peut proposer un sujet ou une problématique à explorer. Le groupe vote pour choisir le thème du jour.
Pendant 2 heures, grâce à une méthodologie structurée, les autres membres posent des questions, partagent leurs expériences et apportent des pistes de réflexion. L’objectif ? Aider la personne concernée à avancer avec des idées concrètes et un plan d’action.
Lors des rencontres suivantes, si elle le souhaite, elle pourra partager son évolution et les résultats de son plan d’action avec le groupe.
