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Quel est mon profil de télétravailleur ?

Le 9 juin 2021 : avancée majeure dans le dialogue social en faveur ou non du télétravail. Les entreprises ont carte blanche pour proposer au-delà d'un jour de présence par semaine in situ.


Jusqu'à présent, un indicateur d'investissement (et de performance ?) du salarié était le nombre d'heures passées derrière son bureau.


Aujourd'hui, c'est tout un contexte à prendre en compte pour évaluer le bien-être de la personne et améliorer sa performance. Comme l'explique Camille Rinieri, consultante Recherche et Prospective Bureaux de demain chez JLL ,« les entreprises doivent s’intéresser au moral des troupes, aux soft-skills, au droit à la déconnexion ou encore au sentiment d’appartenance. »


L'étude menée par JLL a permis d' identifier le profil des salariés sur la question du télétravail.

Ce type d'enquête de satisfaction est intéressante à intégrer en entreprise pour prendre la température sur l’état d’esprit des collaborateurs, relever des points de vigilance, établir un dialogue en vue d'une amélioration continue sur la qualité de vie au travail.


Pourquoi ne pas vous servir de ce support ludique pour interroger vos salariés et amorcer le dialogue ?


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